NOTRE BUT
Le but d’Onyx Initiative est d’élargir le bassin de talents noirs en favorisant des partenariats cohésifs et mutuellement avantageux afin de combler l’écart systémique dans la rétention et promotion des universitaires/collégier(ère)s et des récent(e)s diplômé(e)s noir(e)s pour des postes dans les entreprises canadiennes.
Cet écart initial est causé par: le manque de réseaux familiaux ou sociaux, le manque de connaissance des opportunités, le manque de mentorat / coaching et le manque de capacité d’entreprises canadiennes à identifier des candidat(e)s. Cet écart se perpétue au fur et à mesure que ces candidat(e)s entrent sur le marché du travail dans le domaine de leur choix et pour les années à venir, conduisant à un mandat insuffisant pour les postes de direction.
"L'Initiative Onyx m'a aidé à relier mes pensées à la réalité, prouvant qu'avec le soutien approprié, tout est réalisable."
KESHANA KING
“Alors que j'aborde mon dernier semestre à l'université, je suis reconnaissante envers l'Initiative Onyx pour l'accès et le soutien inestimables qui m'ont permis de produire et d'animer un pilote de talk-show pour mon projet de thèse.”
CHELSI CAMPBELL
“Faire partie de l'Initiative Onyx m'a donné le courage de rêver grand et le soutien nécessaire pour faire de ces rêves une réalité.”
ADA EKAEDAH
“Je voulais exprimer mes remerciements pour les ressources fournies par Onyx. Le soutien aux offres d'emploi et aux événements est trés précieux et j'apprécie l'engagement à accompagner les individus tout au long de leur processus. C'est rassurant de savoir que l'équipe d'Onyx se consacre à soutenir notre succès.”
DANIEL OSAWARU
“Les ressources Onyx sont vraiment utiles. J'ai des objectifs pour ce que je fais. Je ressens certaines validations concernant mon processus de réflexion.”
CHIMDINMA CHIJIOKE
“Faire partie de cette initiative m'a donné la confiance nécessaire pour défendre mes intérêts dans chaque espace où j'entre.”
TRESHEKA HEMMINGS
“L’entreprise PwC Canada est fière de participer à cette importante initiative qui a un impact sur l’avenir de nombreuses personnes et, ultimement, sur l’avenir de ce pays. Au cours des trois dernières années, nous avons concentré nos efforts en matière de responsabilité d’entreprise sur la lutte contre le chômage des jeunes. Faire partie d’Onyx Initiative est une façon importante d’aider les personnes des communautés BIPOC à atteindre leurs objectifs et leurs rêves.”
NICOLAS MARCOUX, PARTENAIRE ASSOCIÉ ET CHEF DE LA DIRECTION, PWC CANADA
“La BlackNorth Initiative est fière de s’associer à Onyx – une fabuleuse initiative dédiée à faciliter l’entrée sur le marché du travail des étudiant(e)s noir(e)s à la recherche d’un stage ou d’un emploi à temps plein. Les PDG qui ont signé notre engagement savent que leurs entreprises bénéficieront grandement de l’accès au bassin de talents accessible via Onyx. Je suis également réconfortée de savoir que notre relation formelle avec Onyx donnera aux étudiant(e)s noir(e)s un espoir renouvelé dans leurs recherches de nouvelles opportunités de carrière et un emploi significatif dans des entreprises qui valoriseront pleinement leurs talents et leurs contributions.”
DAHABO AHMED-OMER, DIRECTRICE EXÉCUTIVE, BLACKNORTH INITIATIVE
“Nous sommes ravis de nous associer à Onyx en tant que partenaire éducatif dans le cadre de cette importante initiative, qui aidera les étudiant(e)s noir(e)s de McMaster à atteindre leurs objectifs professionnels et de carrière.”
SEAN VAN KOUGHNETT, VICE-PRÉSIDENT ASSOCIÉ (ÉTUDIANTS ET APPRENTISSAGE) ET DOYEN DES ÉTUDIANTS, UNIVERSITÉ MCMASTER
“L’entreprise Bell s’est engagée à prendre des mesures concrètes pour identifier et éliminer le racisme systémique dans notre entreprise et notre industrie, et à adopter des mesures proactives pour identifier, recruter et faire progresser les talents noirs dans le groupe d’entreprises Bell.”
BERNARD LE DUC, VICE-PRÉSIDENT EXÉCUTIF ET CHEF DES RESSOURCES HUMAINES, BELL CANADA
“Notre Bureau des droits de la personne et de l’équité travaille à travers l’université et avec des partenaires pour faire de Brock une communauté universitaire inclusive. Ces efforts profitent à tous les élèves et font du Canada une société inclusive.”
DR. GERVAN FEARON, PRÉSIDENT, UNIVERSITÉ BROCK
“George Brown College est ravi d’être l’un des premiers soutiens pédagogiques de cette importante initiative. Les défis disproportionnés auxquels sont confrontés les étudiant(e)s noir(e)s pour accéder aux entreprises canadiennes sont un problème persistant et omniprésent. C’est un problème préoccupant que nous espérons résoudre en tirant parti du réseau Black Student Success et notre centre de carrière pour poursuivre le dialogue et créer des solutions qui favorisent la réussite des étudiant(e)s noir(e)s et la durabilité économique.”
KIZZY BEDEAU, DIRECTRICE DES PARTENARIATS COMMUNAUTAIRES, GEORGE BROWN COLLEGE
“À l’Université Brock, nous soutenons la réussite de tous les étudiant(e)s et, lorsque des besoins spécifiques sont identifiés, nous travaillons à combler les lacunes. Nous sommes ravis de nous associer à Onyx Initiative pour surmonter les obstacles systémiques qui ont nui à la réussite des étudiant(e)s noir(e)s au sein des entreprises canadiennes.”
LEELA MADHAVA RAU, DIRECTRICE DES DROITS DE L’HOMME ET DE L’ÉQUITÉ, UNIVERSITÉ BROCK
“L'Université Ryerson est inspirée et encouragée par le travail important qu’Onyx Initiative accomplit pour connecter les étudiant(e)s noir(e)s des collèges et universités avec des rôles enrichissants dans les entreprises canadiennes. Nous sommes fiers d'être un partenaire de cette initiative et sommes impatients de connecter nos étudiant(e)s à la programmation complète, aux réseaux et au soutien qu’Onyx Initiative a à offrir.”
MOHAMED LACHEMI, PRÉSIDENT ET VICE-CHANCELIER, L’UNIVERSITÉ MÉTROPOLITAINE DE TORONTO
“Les obstacles à la croissance socio-économique de la communauté noire nécessitent des solutions intelligentes et avant-gardistes. C’est ce qu’est Onyx Initiative. C’est une promesse d’exploiter les bonnes ressources et de tirer parti de tout le poids des partenaires éducatifs et corporatifs pour faire progresser la croissance professionnelle et personnelle des étudiant(e)s noir(e)s de niveau post-secondaire. Onyx Initiative est à la fois solide sur le plan conceptuel et opportun, et sera un partenaire efficace pour des organisations comme Lifelong Leadership Institute pour surmonter les obstacles pour la réussite de nos jeunes.”
TREVOR MASSEY, PRÉSIDENT, LIFELONG LEADERSHIP INSTITUTE
“Onyx Initiative est une opportunité unique pour les leaders de l’innovation de se mobiliser et d’apporter ensemble le changement. Nous avons l’obligation envers nos jeunes talents noirs de supprimer les barrières qui les empêchent en tant que future(e)s acteur(trice)s du changement de saisir des opportunités au sein de nos organisations et dans le secteur de l’innovation.”
YUNG WU, PDG DE MARS ET FONDATEUR DE CILAR
“Onyx Initiative est un excellent programme qui fera en sorte que les organisations bénéficient de la richesse de talents des étudiant(e)s noir(e)s de niveau post-secondaire. À la TD, notre objectif est d’intégrer la diversité et l’inclusion dans nos processus de recrutement et de rétention. C’est pourquoi notre philosophie de talents consiste à créer un bassin pour divers employé(e)s afin qu’ils(elles) puissent s’épanouir et bâtir une carrière qui stimule l’innovation et contribute à notre croissance.”
MELANIE BURNS, VICE-PRÉSIDENTE DES RH, GESTION DES TALENTS, TD BANK GROUP
NOTRE TRAVAIL
Onyx Initiative aspire à être un catalyseur de la croissance et du développement professionnels des Canadien(ne)s noir(e)s alors qu’ils(elles) lancent leur carrière après l’université/collège, en les aidant à accéder à des stages, des mentorats, du coaching et du développement professionnel.
Cette intervention précoce faciletera une augmentation mesurable du nombre d’étudiant(e)s noir(e)s et de jeunes diplômé(e)s qui obtiennent des stages et un emploi à temps plein dans les domaines de leur choix tout en répondant aux besoins des entreprises en matière de recrutement d’employé(e)s qualifié(e)s et diversifié(e)s.
FONDATEURS
NIGELA PURBOO
“Défendez ce qui est juste. Même si cela signifie défendre seul(e).”
Heureusement, les efforts inlassables de Nigela Purboo ont toujours été soutenus par un collectif d’indivudus et d’organisations partageant les mêmes idées, convictions et détermination à garantir que toutes les personnes – sans distinction de race, de sexe, d’ethnicité, de milieu socio-économique ou de toute autre démographie – aient un accès égal aux opportunités et aux nécessités qu’elles recherchent. Mais si nécessaire, sa propre force morale et son sens inné du devoir l’auraient certainement amenée à se tenir seule par principe.
Nigela est diplômée de l’Université Western en 1992, avec un baccalauréat ès arts en sociologie et une maîtrise en anthropologie culturelle, spécialisée dans les droits de l’homme et les relations raciales. Après avoir obtenu son diplôme, elle a consacré son temps et son talent et elle a prêté sa voix à diverses organisations et causes, notamment le North York Committee on Community, Race and Ethnic Relations, The Urban Alliance on Race Relations, The Race Relations and Policing Unit du Bureau du solliciteur général et autres initiatives financées par le gouvernement. Avant de quitter le marché du travail en congé de maternité, Nigela était un élément clé de l’équipe qui dirigeait la Commission scolaire du district de Toronto, le programme Change Your Future – un effort qui correspondait parfaitement à sa passion pour les droits de la personne et les questions de lutte contre le racisme et à sa philanthropie concernant l’éducation, la justice sociale et les soins de la santé. Depuis les quatre dernières années, elle a été membre du Conseil de fondation de l’hôpital Oakville Trafalgar Memorial, démissionnant récemment pour poursuivre d’autres initiatives, ce qui a conduit à la création d’Onyx Initiative.
Nigela est une fervente partisane de Food for the Poor Canada, de l’Université des Antilles, de l’hôpital Oakville Trafalgar Memorial et de l’hôpital pour Enfants malades. Elle habite à Oakville, en Ontario, avec son mari, Wayne et leurs trois fils.
WAYNE PURBOO
“Marchez bien!”
Wayne Purboo est un ancien de l’Université McMaster avec plus de 25 ans en tant qu’entrepreneur en série dans l’industrie des médias et télécommunications. Il possède une vaste expérience dans le développement de logiciels, l’ingénierie des systèmes, les ventes, les produits, la finance et la gestion. Il a joué un rôle important dans la création de plus de $2B CDN de valeur dans trois “startups”. Wayne a acquis une grande expérience dans la croissance de tous les aspects des entreprises technologiques. Plus récemment, Wayne a ajouté des solutions directes aux consommateurs relativement à des produits de qualité pour la vidéo et le haut débit en tant que Produits SVP chez AT&T. Il était responsable d’un portfolio comprenant DIRECTV, Uverse et NFL Sunday Ticket. Avant AT&T, Wayne était co-fondateur et PDG de QuickPlay Media. QuickPlay Media a été acquis par AT&T en 2016. Wayne faisait également partie de l’équipe de direction qui a mené à bien la sortie de Solect Technology Group. Solect a été acquis par Amdocs (NYSE:DOX) en 2000. Chez Amdocs, Wayne a passé trois ans en tant que CTO de la Division IP.
Au fil des ans, le succès de Wayne a été reconnu par de nombreuses institutions professionnelles et universitaires, notamment: le Top 40 au Canada de moins de 40 ans, Deloitte Fast 50, les prix Canadiens Spotlight, l’Université des Antilles – Prix du vice-chancelier, et il a récemment reçu son doctorat honorifique de l’Université McMaster. Il a également siégé aux conseils administratifs et aux conseils de Virgin Unite, du Festival international du film de Toronto, d’Arundo, d’Evergent, de Print Parts et de Cellwand. Wayne et son épouse Nigela vivent à Oakville, en Ontario, avec leurs trois fils.
FAQ
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Quels critères dois-je remplir pour être considéré(e) pour le programme?
Pour postuler au programme, vous devez vous identifier comme Noir(e) et être présentement inscrit(e) dans un collège/université au Canada ou dans les 12 mois suivant l’obtention de votre diplôme.
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Quelle est la signification du nom Onyx?
L’onyx est une pierre semi-précieuse qui se forme en bandes de différentes couleurs telles que le noir et le blanc. Ce n’est pas un bijou rare. Les étudiant(e)s noir(e)s qualifié(e)s et les jeunes diplômé(e)s ne sont pas rares, mais abondants. On dit que la pierre absorbe la négativité et est extrêmement puissante.
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Quel est le but d’Onyx Initiative?
La mission d’Onyx Initiative est de combler l’écart systémique dans le recrutement et la sélection d’étudiant(e)s noir(e)s d’universités et de collèges et de récent(e)s diplômé(e)s noir(e)s pour des postes dans les entreprises canadiennes. Nous faisons cela en favorisant des partenariats cohésifs et mutuellement avantageux avec des entreprises, des établissements d’enseignement et des groupes d’étudiant(e)s noir(e)s afin d’élargir le bassin de talents noirs.
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Pourquoi cette intervention est-elle nécessaire?
Les recherches indiquent que les étudiant(e)s et diplômé(e)s noir(e)s continuent d’être victimes de discrimination tout au long de leur parcours éducatif et professionnel, depuis le moment où ils(elles) commencent l’école jusqu’à leur entrée sur le marché du travail et au-delà. Par exemple, les chiffres de Statistique Canada montrent que les diplômé(e)s d’universités et de collèges noir(e)s titulaires d’un baccalauréat gagnent beaucoup moins que les diplômé(e)s blanc(he)s. De plus, les étudiant(e)s et diplômé(e)s noir(e)s sont surreprésenté(e)s dans les domaines professionnels moins bien rémunérés, mais sous-représenté(e)s dans les domaines mieux rémunérés. Toutes ces données indiquent un besoin clair d’une intervention ciblée visant à responsabiliser les étudiant(e)s noir(e)s et les jeunes diplômé(e)s – c’est là qu’Onyx entre en jeu. Notre objectif est d’aider ces étudiant(e)s et jeunes diplômé(e)s à réussir des stages professionnels avec un soutien par la formation, le coaching et le mentorat.
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Comment fonctionne le programme Onyx?
Les étudiant(e)s noir(e)s des universités et de collèges et les récent(e)s diplômé(e)s noir(e)s peuvent remplir une demande pour Le programme Scholars d’Onyx sur notre site. Toutes les soumissions sont examinées au cours de notre processus de sélection et les candidat(e)s seront informé(e)s des prochaines étapes une fois ce processus terminé.
Le programme Scholars d’Onyx a deux volets:
- - Développement personnel et professionnel complet via un Profil Plus pour évaluer les forces, les personnalités, les capacités de résolution de problèmes et les types de rôles et de responsabilités qui correspondent au style de travail particulier de chaque récipiendaire. En plus d’un parcours d’apprentissage, LinkedIn a organisé une variété de cours en ligne cruciaux notamment: la préparation d’entrevues, l’étiquette des affaires, la création d’une marque personnelle, le travail d’équipe et le réseautage, la gestion de projet, la résolution de conflits, la communication orale et écrite, et bien plus encore. Des webinaires en direct, une série de conférenciers, des opportunités de dialogue avec des entreprises partenaires et un accès direct à des stages et à des postes à temps plein font également partie intégrante du soutien fourni pour l’avancement de carrière et l’emploi.
- - Mentorat et coaching via des réunions individuelles et de groupe avec des professionnels expérimentés de divers secteurs qui peuvent offrir des commentaires et des conseils sur la définition et la réalisation des objectifs, la navigation dans les environments/ situations de travail, rester motivé(e), identifier et mettre en oeuvre des opportunités d’apprentissage supplémentaires et développer la promotion et les stratégies d’avancement.
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À quel niveau de collège ou d'université les étudiant(e)s seront-ils autorisé(e)s à s'inscrire?
Onyx est ouvert à tous les étudiant(e)s de niveaux collégial et universitaire ainsi qu'aux récent(e)s diplômé(e)s. Notre aspiration est d'inscrire les étudiant(e)s au programme au début de leur carrière universitaire.
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Combien d'étudiant(e)s et de jeunes diplômé(e)s seront accepté(e)s chaque année?
Présentement, nous acceptons chaque année 200 étudiant(e)s et récent(e)s diplômé(e)s pour notre programme Scholars d’Onyx. Cependant, ce nombre augmentera à mesure que notre capacité à former, “coacher” et encadrer les participant(e)s; et l'ampleur et la portée des opportunités d'emploi disponibles grâce à Onyx s'élargit.
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Quel est le curriculum que les étudiant(e)s suivront dans le cadre du programme?
Le programme est axé sur le développement personnel pour permettre aux étudiant(e)s et aux jeunes diplômé(e)s d'acquérir les compétences qui leur permettront de réussir dans le secteur corporatif. Le curriculum se concentre sur la préparation des participant(e)s au stage et au processus d'emploi à temps plein (ex: préparation aux entrevues, lettre d’introduction et formation à la rédaction de curriculum vitae), ainsi que sur le développement de capacités et de compétences professionnelles (ex: formation à l'étiquette d’affaires, formation PowerPoint / Excel, données et la littératie numérique). Les participant(e)s au programme Scholars d’Onyx bénéficient également d'un mentorat et d'un encadrement personnalisés.
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Y a-t-il une certification que les étudiant(e)s recevront dans le cadre du programme?
Oui. Une certification est donnée à tous les diplômé(e)s du programme.
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Comment Onyx Initiative est-elle financée?
Le financement initial d’Onyx provient de donateurs privés. Le financement continu proviendra des frais de placement en entreprise. Le programme est gratuit pour les étudiant(e)s et les jeunes diplômé(e)s.
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Est-ce qu’Onyx offrira des bourses?
Tout capital excédentaire sera utilisé comme bourses d'études pour les étudiant(e)s Onyx qui sont présentement inscrit(e)s dans un collège canadien ou une université canadienne.
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Est-ce qu’Onyx assurera un suivi avec les étudiant(e)s après le placement?
Oui. Le programme comprend un mentorat / coaching continu, avant et après le placement.
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Et les autres organisations noires?
Onyx travaillera en partenariat avec de nombreuses organisations / associations noires et a déjà engagé des discussions avec des organisations telles que BlackNorth et CILAR.
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Quels sont les critères de succès d'Onyx Initiative?
À court terme, le succès d'Onyx sera déterminé par le nombre de récipiendaires passant par le programme et placé(e)s en stage / emploi à temps plein. À plus long terme, nous suivrons également l'avancement de carrière des participant(e)s (c'est-à-dire les promotions aux niveaux exécutif et C-suite).
De plus, nous mesurerons le succès en fonction de la mesure dans laquelle Onyx est capable d'aider les entreprises canadiennes à atteindre leurs objectifs de recrutement.
Ultimement, notre objectif est de dissoudre Onyx car le programme n'est plus nécessaire, et l'équité et l'inclusion sont des facettes naturelles et organiques du processus de recrutement et du lieu de travail.